การเก็บรวบรวมข้อมูลของการ หางาน พื่อที่คุณจะได้ทำการวิเคราะห์โอกาสและความเป็นไปได้ จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้ขั้นตอนของการหางานมีรูปแบบที่แตกต่างไปจากเดิม เนื่องจากมีเทคโนโลยีทางด้านดิจิทัลแบบใหม่ๆ เข้ามามีบทบาทต่อกระบวนการหางานมากยิ่งขึ้น เรียกได้ว่าสามารถช่วยปรับโครงสร้างของขั้นตอนการหางาน การรับสมัครงาน และการคัดเลือก ให้เป็นระบบมากยิ่งขึ้น
ซึ่งสำหรับการหางานให้ถูกใจผู้สมัครงานนั้นไม่ใช่เรื่องที่ง่ายเลย เพราะแต่ละคนก็จะมีเงื่อนไขและความต้องการที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับการกำหนดความสำคัญในการใช้เป็นเกณฑ์ในการตัดสินใจ บางคนเลือกงานจากความรู้ความสามารถ บางคนเลือกจากฐานเงินเดือน และบางคนเลือกจากสถานที่ตั้งเป็นหลัก แน่นอนว่าคนหางานมาจากสังคมที่แตกต่างกันออกไป ดังนั้นความต้องการในความก้าวหน้าทางด้านบทบาทและอาชีพก็จะแตกต่างกันออกไปด้วย รวมถึงความคาดหวังที่จะมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงานอีกด้วย
ทุกวันนี้ต้องยอมรับว่าผู้สมัครงานหลายคนมีความคาดหวังเกี่ยวกับงาน ที่ตนเองตัดสินใจสมัครงานเข้าไปว่าควรจะต้องได้รับค่าตอบแทน สวัสดิการณ์และความมั่นคงที่คุ้มค่า หากพวกเค้าได้มีโอกาสก้าวเข้าไปทำงานในองค์กรนั้น ซึ่งแต่ละองค์กรก็ต้องยอมรับด้วยว่าการแข่งขันทางด้านการหาคนในปัจจุบันเป็นเรื่องที่ยากมากขึ้น นั่นหมายความว่าในแต่ละองค์กรอาจจะเปิดรับสมัครงานในตำแหน่งงานเดียวกัน ฐานเงินเดือนพอๆ กัน ดังนั้นส่วนที่องค์กรนั้นๆ จะสามารถแข่งขันได้ก็คือในเรื่องของสวัสดิการเพิ่มเติมที่ทางองค์กรมอบให้
สิ่งสำคัญของการหางานที่จะทำให้คุณตัดสินใจได้ง่ายยิ่งขึ้น
- ลักษณะของงาน ก่อนที่คุณจะตัดสินใจสมัครงานเข้าไปในองค์กรไหนก็ตาม สิ่งสำคัญคือคุณจะต้องรู้เกี่ยวกับลักษณะการทำงานในองค์กรนั้นๆ เพื่อที่คุณจะได้ทำการประเมินเบื้องต้นได้ว่า ความรู้ความสามารถของคุณนั้นมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ หรือไม่ รวมถึงเมื่อคุณได้ก้าวเข้าไปทำงานนั้นแล้วจะไม่ส่งผลกระทบทั้งต่อตัวคุณเองและองค์กรอีกด้วย
- ความเหมาะสม ในการเลือกงานแต่ละครั้งคุณต้องคำนึงด้วยว่างานนั้นๆ มีความเหมาะสมกับคุณมากน้อยแค่ไหน เพราะบางครั้งเมื่อคุณได้มีโอกาสก้าวเข้าไปปฏิบัติงานจริงแล้ว มีผลกระทบคือไม่สามารถทำงานได้หรือไม่ชอบลักษณะงานที่ทำ ดังนั้นก่อนที่คุณจะตัดสินใจสมัครงานที่ไหนก็ตาม หันกลับมามองความรู้ ความสามารถของคุณสักนิด ว่ามีความเหมาะสมหรือไม่ เพื่อลดปัญหาและผลกระทบที่จะส่งผลต่อคุณในอนาคตอีกด้วย
- 3. รูปแบบของการทำงาน ในแต่ละองค์กรมักจะมีรูปแบบและลักษณะการทำงานที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับการทำงานรวมถึงทิศทางความต้องการโดยรวมของทางองค์กรด้วย ซึ่งบางคนเคยมีประสบการณ์ในการทำงานมาบ้างแล้ว แต่เมื่อได้ก้าวเข้าไปทำงานอีกองค์กรหนึ่งกลับไม่ถนัดหรือทำไม่ได้ นั่นหมายความว่ารูปแบบและลักษณะของการทำงานมีความแตกต่างกัน ถึงจะต้องใช้พื้นฐานการทำงานที่มีความคล้ายคลึงกันก็ตาม แต่ความต้องการหรือระบบการทำงานไม่เหมือนกัน
- สภาพสิ่งแวดล้อมและสังคม อีกสิ่งหนึ่งที่เรียกได้ว่าเป็นแรงจูงใจให้คนสมัครงานเลยก็ว่าได้ คงหนีไม่พ้นในเรื่องของสภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึงสังคมการทำงานของกลุ่มคนส่วนใหญ่ เพราะปัญหาหลักๆ ที่มีการวิเคราะห์ถึงเหตุผลและสาเหตุที่คนส่วนใหญ่ลาออกจากงาน หนึ่งในเหตุผลเหล่านั้นส่วนใหญ่แล้วก็จะเป็นเพราะสภาพสังคมในการทำงาน ที่น่าเบื่อ หรือมีการแบ่งแยกเป็นฝ่าย ทำให้ส่งผลกระทบต่อการทำงานโดยรวม ซึ่งปัญหาเหล่านี้ต้องยอมรับว่าหลายองค์กรยังไม่สามารถทำการแก้ไขได้ เนื่องจากมันคือแนวคิดและทัศนคติของพนักงานแต่ละคน
- หน้าที่รับผิดชอบ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะสมัครงานสิ่งแรกที่คุณจะต้องดูรายละเอียดอย่างมากคือ ตำแหน่งงานสายอาชีพนั้นๆ ว่ามีความเหมาะสมกับคุณมากน้อยแค่ไหน รวมถึงรูปแบบการทำงานและหน้าที่ที่ตำแหน่งงานนั้นรับผิดชอบ อย่างที่รู้กันว่าแต่ละหน้าที่ที่คุณจะต้องรับผิดชอบนั้น มันขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กรว่ามีการกำหนดทิศทางการทำงานให้เป็นรูปแบบไหน รวมถึงเน้นไปทางไหน
ความชัดเจนของงานที่ทำถือเป็นสิ่งที่ผู้สมัครงานไม่ควรมองข้าม เพราะหากว่าคุณสมัครงานเข้าไปไม่ต้องกับคุณสมบัติหรือความสามารถที่องค์กรกำหนด ก็อาจจะส่งผลกระทบโดยรวมทั้งขององค์กรและตัวคุณอีกด้วย ดังนั้นการสมัครงานไม่ใช่แค่ว่าเป็นการหว่านใบสมัคร แต่คุณจะต้องคิดให้รอบคอบว่าคุณนั้นเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ หรือไม่อีกด้วย
