แน่นอนว่าการที่จะเลือกมอง งานพาร์ทไทม์ ใกล้ฉัน สักแห่งที่โดนใจไม่ใช่เรื่องที่ยาก แต่จะหางานอย่างไรให้ตรงใจของผู้สมัครงานนั้นยากยิ่งกว่า เพราะไม่ใช่แค่ผู้สมัครงานเท่านั้นที่จะสามารถทำการเลือกองค์กรได้ แต่หลายองค์กรที่กำลังเปิดรับสมัครงานนั้น ก็สามารถที่จะเลือกผู้สมัครงานได้เช่นกัน เพราะหากผู้สมัครงานคนไหนไม่มีความเหมาะสมกับงานและคุณสมบัติ อาจจะถูกคัดออกจากการคัดเลือกขององค์กรนั้นๆ ก็เป็นได้
ดังนั้นสิ่งสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญเลย คือการใส่รายละเอียดการประกาศรับสมัครงานให้ครบถ้วน ไม่ว่าจะเป็นรายละเอียดของตำแหน่งงานนั้นๆ รวมถึงคุณสมบัติเพิ่มเติมของผู้สมัครงานที่ต้องการอีกด้วย สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญตรงที่ว่าผู้สมัครงานจะสามารถทราบหน้าที่และความรับผิดของตนเองในตำแหน่งงานนั้นๆ นอกจากนี้ผู้สมัครงานควรที่จะรู้จักเรียนรู้สิ่งต่างๆ ด้วยตนเอง เรียกได้ว่ามีความพยายามในการขวนขวายหาความรู้ใหม่ๆ เพิ่มเติม เพื่อที่ตนเองจะไม่หยุดนิ่งอยู่กับที่ พร้อมที่จะพัฒนาความรู้ความสามารถของตนเองตลอดเวลา
แน่นอนว่าปัจจัย 4 ในการดำรงชีวิตของคนเราคงหนีไม่พ้นในเรื่องของเงิน ดังนั้นหากคุณอยากมีรายได้หรือมีเงิน ก็ต้องมองหางานที่มั่นคงสามารถต่อยอดการทำงานของคุณได้ รวมถึงช่วยส่งเสริมให้คุณมีคุณภาพชีวิตของการทำงานที่ดีขึ้นกว่าเดิม ก่อนที่คุณจะส่งใบสมัครงานไปยังองค์กรไหนก็ตาม ลองทำการจัดลำดับความสำคัญรวมถึงจัดลำดับองค์กร ตำแหน่งงานที่คุณต้องการ เพื่อที่จะได้เตรียมความพร้อมก่อนการส่งใบสมัครงาน พร้อมทั้งสามารถประเมินความรู้ความสามารถของตนเองได้เบื้องต้นอีกด้วย
สิ่งที่ขาดไม่ได้ในข้อมูลการประกาศหางาน
– คำจำกัดความหรือตำแหน่งงาน หัวข้อนี้ถือเป็นหัวใจหลักของการประกาศรับสมัครงานเลยก็ว่าได้ เปรียบเสมือนเป็นคีย์เวิร์ดในการค้นหาตำแหน่งงาน รวมถึงหน้าที่ความรับผิดชอบ ซึ่งสำหรับส่วนนี้ฝ่าย HR จะต้องให้ความสำคัญ รวมถึงทำความเข้าใจอย่างละเอียดด้วยว่า ตำแหน่งงานนี้เป็นอย่างไร เพราะเป็นผู้พิจารณาคัดเลือกผู้สมัครงานเบื้องต้น ก่อนตัดสินใจนัดเข้ามาสัมภาษณ์งานในลำดับขั้นตอนต่อไป ดังนั้นหากคุณอยากจะคัดผู้สมัครงานเบื้องต้น ก็ควรจะต้องลงรายละเอียดของข้อมูลให้ชัดเจน เพื่อป้องกันความสับสนหรือเข้าใจผิดก็เป็นได้
– รายละเอียดหน้าที่ที่รับผิดชอบ สำหรับในส่วนนี้เปรียบเสมือนเป็นการแจกแจงรายละเอียดของงาน เพื่อให้ผู้สมัครงานที่มีความสนใจ ที่จะสมัครงานเข้ามานั้นได้รู้ข้อมูลเบื้องต้น เหมือนเป็นการคัดกรองผู้สมัครงานอีกชั้นหนึ่ง แน่นอนว่าหากผู้สมัครงานคนไหนได้อ่านข้อมูลแล้วเข้าใจ ก็จะรู้ว่าตนเองนั้นมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นหรือไม่ ลดปัญหาและต้นทุนทางด้านค่าใช้จ่ายในส่วนอื่นๆ เพิ่มเติมอีกด้วย นอกจากนี้ผู้สมัครงานจะได้รู้ข้อมูลและรายละเอียดเบื้องต้นก่อนเข้าทำงานอีกด้วย เรียกได้ว่าเป็นการเตรียมความพร้อมอีกทางหนึ่งด้วย
– คุณสมบัติผู้สมัครงาน แน่นอนว่าปัญหาหลักๆ ที่องค์กรส่วนใหญ่มักพบเจอ เมื่อต้องทำการพูดคุยหรือทำความรู้จักผู้สมัครงานแต่ละท่าน ในความเป็นจริงแล้วคนที่มีความรู้ความสามารถในตำแหน่งงานนั้นอาจจะมีมากมาย แต่ในความเป็นจริงแล้วคนที่มีแนวคิดและทัศนคติไปในทิศทางเดียวกับองค์กรก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน เพราะหากผู้สมัครงานคนนั้นมีความสามารถมากก็จริง แต่มีทัศนคติในแง่ลบเมื่อต้องเข้ามาทำงานร่วมกับคนหมู่มากในองค์กร ก็อาจจะเกิดปัญหาหรือผลกระทบอื่นๆ ตามมาได้อีกด้วย
– ผลตอบแทนและสวัสดิการ การสร้างแรงจูงใจให้คนหางานมาสมัครงานกับองค์กรนั้น เป็นเรื่องที่ฝ่าย HR ต้องเรียนรู้และทำเข้าใจว่าการนำเสนอข้อมูลอย่างไรถึงจะดึงดูดในคนหางานได้ ไม่ว่าจะเป็นสิทธิประโยชน์ ผลตอบแทน เงินเดือน หรือสวัสดิการต่างๆ ที่ทางองค์กรมอบให้มากกว่าองค์กรอื่นๆ เพื่อดึงผู้ที่มีความรู้ ความสามารถในการทำงาน เข้ามาสมัครงานกับทางองค์กรอีกด้วย
ดังนั้นจะเห็นได้ว่า ไม่ใช่แค่การใส่ข้อมูลการประกาศรับสมัครงานเพียงอย่างเดียว จะทำให้สามารถดึงดูดใจคนหางานได้ ปัจจุบันนี้ต้องมีปัจจัยอีกหลากหลายที่จะทำให้คนว่างงานหรือต้องการเปลี่ยนงาน มีความสนใจในองค์กรของคุณอีกด้วย
